Положение

об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дома детского и юношеского туризма и экскурсий р.п. Сосьва (сокр. МБОУ ДОД Турбаза р.п. Сосьва)

 

         Глава1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1.Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дома детского и юношеского туризма и экскурсий р.п.Сосьва (далее – Положение)разработано в соответствии с Постановлением администрации Сосьвинского городского округа от 01.10.2010г. №631 применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей Сосьвинского городского округа (далее – учреждение).

2.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системыоплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

​5.Фонд оплаты труда учреждения утверждается Отраслевым органом администрации Сосьвинского городского округа «Управление образования» на соответствующий финансовый год.

6.Штатное расписание разрабатывается учреждением в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

7.Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761н.

 

          Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.      Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

        9.  При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:

         1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

         2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;

         3)  объемы учебной (педагогической) работы;

        4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

        5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

        6)  условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

        10.      Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

        11.      Изменение оплаты труда производится:

        1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

         2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).

        12.    При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

        13.      Руководитель учреждения:

        1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

        2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту же работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников учреждения.

       3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

       14.       Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

 

              Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

         15.    Оплата труда работников учреждения включает в себя:

         размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам         ;

         размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

         выплаты компенсационного  характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного  характера, установленных настоящим Положением;

         выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера , установленных настоящим Положением (приложение №1).

         16.    Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

         17.    Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

         18.    Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25% работникам учреждения , имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности и рабочем поселке (поселке городского типа). Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

         19.    Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

         20.    Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

         повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

         повышающий коэффициент за почетное звание;

         повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

         персональный повышающий коэффициент.

         21.    Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

         22.    Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

         Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.

         23.    оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

         Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

         24.    Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательного учреждения, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

         Группа должностей педагогических определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Россиской Федерации от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

         25.    Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

         повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

         повышающий коэффициент за почетное звание;

         персональный повышающий коэффициент.

         26.    Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

         работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

         работникам, имеющим 1 квалификационную категорию, - 0,2;

         работникам, имеющим 2 квалификационную категорию, - 0,1.

         В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин, повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

         Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемой по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

         27.    Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

         за почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный»,- размере 0,2;

         за почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 0,5.

         Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

         При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

         28.    Локальным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

         29.    С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

         30.    Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

         31.    Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

         32,    Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

         Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения.

 

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

         33.    Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

         34.    Локальным актом образовательного учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:

         повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных)  и ответственных (особо важных) и ответственных (особо ответственных ) работ;

         персональный повышающий коэффициент.

         35.    Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

         Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0.

         36.    Локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение  персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

         Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника.

Глава 4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

         37.    Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         38.    Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

         39.    Всем работникам образовательного учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987г. №591.

         40.    Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         41.    Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

         42.    Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются, заведование: кабинетами, отделами, творческими рабочими группами, выполнение функций координатора, куратора проекта, проведение работы по дополнительным образовательным программам, профессиональной ориентации.

         43.    Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения трудового коллектива учреждения.

         Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         44.    Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимися к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. По желанию работника в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

         45.    Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива образовательного учреждения. Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         46.    Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

 

Глава 5. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ДОПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВИДЫ РАБОТ

         47.    Оплата за дополнительные виды работ педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих образовательный процесс устанавливается директором образовательного учреждения в соответствии с настоящим Положением.

         48.    Дополнительные виды работ, выполняемые педагогическими работниками, предполагают выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности работника: работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса.

         49.    Расчет оплаты за дополнительные виды работ осуществляется путем указания конкретных сумм:

         1)    наличие почетных званий, награжденных знаком – 1500 руб. (при наличии подтверждающих документов и приказа руководителя);

         2)   работа с книжным фондом (учебники, методическая литература, подписные издания и т.д.) – до 5% от оклада работника (при наличии средств в ФОТ);

         3)      подготовка к занятиям – до 200 руб. (при наличии средств в ФОТ);

         4)      методическая работа (активное участие в заседаниях педагогических советов, семинарах, круглых столах, конференциях и т.д.) – до 200 руб. (при наличии средств в ФОТ);

         5)      работа по системе самообразования, подготовка планирования, отчетной информации, ведение документации – до 200 руб. (при наличии средств в ФОТ).

         Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда МКОУ ДОД Турбаза р.п.Сосьва.

Глава 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации.